杭州网友假期结束涨薪600：很惊喜！但去年不涨反降的人更多…

春节放假之前盼着年终奖

假期回来盼着涨薪

有没有两个心愿都达成的小伙伴？

还是两手空空，一个都没能实现？

19楼网友发帖说

开工前几天，就被涨薪了！

没抱期待，所以更惊喜了

▽

19楼网友@老谭酸菜

今天一开工就收到了人事的消息，说工资涨了600，激动！本来去年年底评定的时候感觉大概率是不会涨的，完全没抱期待，结果...比发什么开工红包给力！

我的工作带一点点销售性质，业绩的压力不是很大，绩效的话基本能拿到一大半。跟论坛里的大神们不能比，但是自己觉得这个工资还是阔以了！尤其是去年有疫情的影响，不要说涨工资，变相降薪的都一大堆。我老公公司去年就取消了每个月的饭补和车补，公积金比例也从原来的12%降到了8%。群里跟朋友聊了后，感觉自己凡尔赛了哈哈~每年涨工资的公司真的是少数！有朋友在一家公司3年了都没有涨过工资，她说想涨的话只能靠跳槽了。我自己是经历了两家公司，可能运气比较好，都有稳定的涨薪制度，去年疫情很难的情况下，也给我涨了500。



虽然朋友圈没人发，看了眼微博好友圈，新一年涨工资的也是有的。
就我身边知道的，在医药公司的一个朋友，不仅去年年终奖好几万，马上3月份工资又要涨了，虽然通知还没下来，不过不出意外的话涨个8%-10%没问题。
还有证券公司的大佬，要么不开张，开张吃三年。去年至少赚了6位数，今年的势头依旧很好。来说说你们呢？工资是涨了还是降了，涨了的都是什么行业的大佬……希望2021年大家都能升职加薪~

在楼主帖子下方的评论区，有网友说自己也涨薪了，不管多少都开心！

也有网友说，这两年公司、企业都比较困难，能涨薪实属不易。

毕竟也有公司不涨反降…甚至让人犹豫还要不要去上班。

在微博上，有不少网友说，涨工资不仅是老板对于自己工作的一种认可，更关键的是，会让人有继续努力下去的动力。

也正是出于这样的考虑，重庆一家公司32年来都坚持每年新年给全部员工涨薪，尽管受到疫情影响去年的效益不算好，但是每个人100元的小小涨薪，也是一点小美好。

而员工们对此也表示理解，至少从公司的行动里能看出公司和领导层对于员工的重视。

可是从整体的大数据来看，2020年，有大约3成的人没有涨薪，年薪不涨反降的人约有2成。基于此，不少人都降低了对年终奖的期待。

在这份《第一财经》YiMagazine发布的《2020年公司人薪酬福利大调查》中可以看到，相比2019年的年薪，2020年，年薪保持不变的占比最多，略有上涨的涨幅也集中在10%以内。

而从具体的薪资来看，年薪在8-12万和20-30万之间的占比最多。

不过随着大环境逐渐回暖，大多数人对2021年的薪酬还是持乐观态度的，一半以上的受调查者都觉得今年薪资或有小幅上涨，3成认为能保持现状也不错。

但即便工资和涨幅不尽如人意，在现状不变的前提下，选择给自己充电、保住现有饭碗的人也占了大多数。

那么在偏向于保守主义的当下，如果想要和领导提一提涨薪的事，涨薪幅度在哪个范围内比较合适？微博上比较知名的职场博主提出，加薪幅度可以在8%-10%内，如果加薪的同时还有升职，那么幅度在20%-30%内，但并不适用于所有行业，比如互联网，灵活度会更高。

那么如果某次提加薪却无功而返，我们可以怎么做？志玲也找到了纽约地产女王Barbara Corcoran在视频里给出的建议，很有参考价值。

Barbara分享说，如果已经想好了要和上级谈加薪，那么就把这件事当成一件郑重其事的事来办。在她的经历中会发现，男性会更容易开口提加薪，女性往往会觉得不好意思。“自己认为有必要的话，就开诚布公地提出来，当然要做好不一定能谈成的准备，但是即便一次不成，下次能成的可能性也会更大一些吧。”

接下来在和领导谈加薪之前，要自己先想好：我的工作职责是什么？我为公司做了什么？我为什么能有底气来谈加薪？“这点女性也可以试着从男性角度去思考问题，量化自己的成果。男性往往会直接提出，我要5%或者10%的涨幅，这会让你的上级认为，你对自己的贡献是有评估和认知的。”

而一次失败的谈薪经历也并非毫无用处，如果上级拒绝了你的加薪要求，可以问清楚：哪里没做好？还需要做什么？这样下次再来谈薪资的时候，可以很有底气的说：“这些指标我都达到了。”

今年你的薪资有什么变化吗？

有没有准备和领导谈加薪事宜？

有什么类似的经历可以分享吗？

欢迎在评论区和大家一起讨论~

来源

19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、新浪微博、第一财经

编辑：欧文

审核：宛如

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