杭州网友假期结束涨薪600:很惊喜!但去年不涨反降的人更多…
春节放假之前盼着年终奖
假期回来盼着涨薪
有没有两个心愿都达成的小伙伴?
还是两手空空,一个都没能实现?
19楼网友发帖说
开工前几天,就被涨薪了!
没抱期待,所以更惊喜了
▽
今天一开工就收到了人事的消息,说工资涨了600,激动!本来去年年底评定的时候感觉大概率是不会涨的,完全没抱期待,结果...比发什么开工红包给力!
虽然朋友圈没人发,看了眼微博好友圈,新一年涨工资的也是有的。
就我身边知道的,在医药公司的一个朋友,不仅去年年终奖好几万,马上3月份工资又要涨了,虽然通知还没下来,不过不出意外的话涨个8%-10%没问题。
还有证券公司的大佬,要么不开张,开张吃三年。去年至少赚了6位数,今年的势头依旧很好。
在楼主帖子下方的评论区,有网友说自己也涨薪了,不管多少都开心!
也有网友说,这两年公司、企业都比较困难,能涨薪实属不易。
在微博上,有不少网友说,涨工资不仅是老板对于自己工作的一种认可,更关键的是,会让人有继续努力下去的动力。
也正是出于这样的考虑,重庆一家公司32年来都坚持每年新年给全部员工涨薪,尽管受到疫情影响去年的效益不算好,但是每个人100元的小小涨薪,也是一点小美好。
而员工们对此也表示理解,至少从公司的行动里能看出公司和领导层对于员工的重视。
可是从整体的大数据来看,2020年,有大约3成的人没有涨薪,年薪不涨反降的人约有2成。基于此,不少人都降低了对年终奖的期待。
在这份《第一财经》YiMagazine发布的《2020年公司人薪酬福利大调查》中可以看到,相比2019年的年薪,2020年,年薪保持不变的占比最多,略有上涨的涨幅也集中在10%以内。
而从具体的薪资来看,年薪在8-12万和20-30万之间的占比最多。
但即便工资和涨幅不尽如人意,在现状不变的前提下,选择给自己充电、保住现有饭碗的人也占了大多数。
那么在偏向于保守主义的当下,如果想要和领导提一提涨薪的事,涨薪幅度在哪个范围内比较合适?微博上比较知名的职场博主提出,加薪幅度可以在8%-10%内,如果加薪的同时还有升职,那么幅度在20%-30%内,但并不适用于所有行业,比如互联网,灵活度会更高。
那么如果某次提加薪却无功而返,我们可以怎么做?志玲也找到了纽约地产女王Barbara Corcoran在视频里给出的建议,很有参考价值。
Barbara分享说,如果已经想好了要和上级谈加薪,那么就把这件事当成一件郑重其事的事来办。在她的经历中会发现,男性会更容易开口提加薪,女性往往会觉得不好意思。“自己认为有必要的话,就开诚布公地提出来,当然要做好不一定能谈成的准备,但是即便一次不成,下次能成的可能性也会更大一些吧。”
接下来在和领导谈加薪之前,要自己先想好:我的工作职责是什么?我为公司做了什么?我为什么能有底气来谈加薪?“这点女性也可以试着从男性角度去思考问题,量化自己的成果。男性往往会直接提出,我要5%或者10%的涨幅,这会让你的上级认为,你对自己的贡献是有评估和认知的。”
而一次失败的谈薪经历也并非毫无用处,如果上级拒绝了你的加薪要求,可以问清楚:哪里没做好?还需要做什么?这样下次再来谈薪资的时候,可以很有底气的说:“这些指标我都达到了。”
今年你的薪资有什么变化吗?
有没有准备和领导谈加薪事宜?
有什么类似的经历可以分享吗?
欢迎在评论区和大家一起讨论~
来源
19楼(my19lou)综合整理自19楼论坛、新浪微博、第一财经
编辑:欧文
审核:宛如
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